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改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。
人事労務ニュース
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
従業員の健康情報を取り扱う際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。
ごあいさつ


社会保険労務士
 清水朱美

ホームページをご覧いただきましてありがとうございます。

社会保険労務士 清水 朱美 です。

企業の発展に欠かせない人事・労務管理において、様々な業務の中での優先順位を考慮し、社員が安心して働くことのできる職場づくりをお手伝いします。
             
弊事務所では人事労務相談はもちろん、労働・社会保険関係諸手続、助成金、給与計算、年金に関するご相談など、きめの細かいサポートをご提供いたします。

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休職辞令
就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
人事労務管理リーフレット集
36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月